Quais as mais-valias de um estágio curricular na preparação dos formandos para o mercado de trabalho?
O estágio curricular é, a vários níveis, uma excelente oportunidade para os formandos. É uma etapa fundamental para se prepararem para o mercado de trabalho, mas é também uma oportunidade para se desenvolverem enquanto profissionais. Em primeiro lugar, a aplicação em contexto de trabalho dos conhecimentos adquiridos na formação é preponderante para consolidar práticas e para se sentirem mais confiantes e autónomos na execução das diferentes tarefas. Em segundo lugar, mas não menos importante, o desenvolvimento de competências pessoais assume umas das principais vantagens da realização de um estágio curricular. Destaco o desenvolvimento da comunicação, o aprender a trabalhar em equipa, bem como a gestão de conflitos e de tempo como as principais habilidades a pôr em prática em contexto de estágio, dotando os formandos de ferramentas essenciais no mercado de trabalho. O networking e o contacto direto com profissionais da área é também uma mais-valia. Não só têm a oportunidade de evoluírem sob a supervisão de técnicos experientes, como também poderão ali criar uma rede de contactos que poderá valer-lhes no futuro e neste que é um mercado tão competitivo. Para quem não tem experiência no mercado de trabalho, o estágio é ainda mais valioso. Poderem conhecer a forma como as empresas funcionam, as suas práticas e metodologias de trabalho ajudará os futuros profissionais a adaptarem-se com maior facilidade a oportunidades vindouras. Creio que o estágio assumirá ainda um papel importante na avaliação que o formando faz das suas escolhas académicas. Ou seja, esta é uma oportunidade de perceber se a área de estudos que escolheu será, na prática, aquilo que idealizou na teoria. Sabe-se que, da formação à prática, existe um caminho longo e nem sempre é satisfatória a aplicação prática daquilo que, na teoria, parecia ser tão interessante. É uma excelente forma de evitar frustração futura e uma ajuda em tomadas de decisão sobre o rumo que darão à sua trajetória profissional. Ainda, considero que a realização do estágio tem, num currículo, um peso importante no que à experiência concerne. Mostrará que o candidato está familiarizado com a aplicação prática da área escolhida e, nos casos em que o estágio é opcional, mostra ainda o seu entusiasmo e motivação.
Que principais desafios os recém-formados enfrentam ao entrar no mercado de trabalho?
A exigência de experiência por uma boa parte das empresas é um dos principais desafios que os formandos encontram quando iniciam a procura de trabalho nas suas áreas de formação. Para começar, é preciso que lhes seja dada uma oportunidade e, para combater este requisito, destaco uma vez mais a importância da realização de um estágio ou até de um período de voluntariado, que servirão como experiência prática. Verifica-se ainda que a gestão de expetativas sobre uma determinada área profissional pode revelar-se desafiante. Alguns recém-formados revelam expetativas irreais face ao mercado de trabalho e funções a desempenhar nas áreas que escolheram, inclusive, no que respeita a salários ou benefícios. Numa fase inicial, sabemos que a realidade poderá ser diferente e é necessário um período de adaptação e de experiência que irá permitir uma progressão contínua. É importante que estejam cientes disto mesmo e possam gerir as suas ânsias da melhor forma. A pressão por resultados e a concorrência alta é também um fator desafiante e que torna mais ineficaz a tarefa de se destacarem em áreas mais populares ou saturadas, o que exige, uma vez mais, um trabalho acrescido por parte dos novos profissionais, que devem preocupar-se em oferecer um perfil diferenciado e comprometido. Na Talento, fazemos um excelente trabalho no que respeita à preparação dos futuros profissionais como um todo: ministramos uma formação de excelência a nível técnico e, em simultâneo, desenvolvemos as competências pessoais e sociais dos nossos formandos para que possam encarar os desafios da entrada no mercado de trabalho como um processo que exige adaptabilidade, resiliência e contínuo desenvolvimento pessoal, capacitando-os a lidar com as mudanças e as exigências de um ambiente profissional dinâmico e em constante evolução. Prova desta preocupação é o nosso curso RH+ Valor: Programa de Inteligência Emocional e Competências Sociais, onde os nossos formandos têm a oportunidade de desenvolverem técnicas de tolerância ao stress, trabalharem a sua motivação e empatia e ainda aprenderem metodologias de gestão de conflitos e aplicação de uma comunicação assertiva. As competências adquiridas neste curso ajudarão o nosso formando a encarar os desafios da entrada no mercado de trabalho mais tranquilamente e aplicando a inteligência emocional necessária neste processo que nem sempre é imediato.
Que conselhos darias a quem se quer destacar no mercado de trabalho?
Destacar-se no mercado de trabalho exige a combinação de vários fatores que, na sua grande maioria, dependem do próprio candidato. Investir no desenvolvimento contínuo deverá ser uma preocupação constante: procurar novas formações, novos métodos de rentabilizar o tempo e a isso associar a aplicação de novas tecnologias é uma boa forma de não ficar para trás. Dar prioridade à aprendizagem contínua mostra aos empregadores o seu comprometimento em evoluir profissionalmente. Uma vez mais, reforço a importância do desenvolvimento pessoal e das soft-skills. O conhecimento técnico é importante, mas não suficiente. As empresas procuram profissionais com um perfil pessoal cativador, entusiasmados, leais e que vistam a camisola, pois uma das prioridades é manter equipas estáveis e que se preocupam com a evolução da organização. Mostrar proatividade é obrigatório: quebrar a barreira do medo de errar e preferir ser chamado à atenção por algo não tão bem feito do que por algo não ter sido feito por falta de iniciativa. Importante ainda ressalvar que, apesar da motivação em destacar-se no mercado de trabalho, “não vale tudo”. É essencial priorizar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal que tanto vai contribuir para o bem-estar de um colaborador e, por consequência, melhorar a produtividade e o seu desempenho no trabalho. Investir na presença online é também uma boa ferramenta de destaque. O LinkedIn, como uma das principais plataformas de recrutamento da atualidade, assume uma importância gigante não só para partilha de percurso, competências e habilidades profissionais, mas também para conhecimento da evolução e exigências do mercado, bem como de outras oportunidades que conduzem a uma progressão contínua. Acima de tudo, é importante estar consciente do que implica todo o processo de ingressão no mercado de trabalho: encontrar obstáculos é comum, mas ser paciente e resiliente vai, por certo, ajudar a ultrapassar dificuldades e a lidar com eventuais desafios, sempre numa perspetiva de aprendizagem e crescimento.
