É mais do que conhecido o impacto da pandemia COVID-19 no mercado de trabalho. Perante a necessidade de restrição de contactos sociais para prevenir contágios, as empresas tiveram que se adaptar para continuar a sua atividade e, por isso, recorreram ao trabalho remoto.
Ainda que com a vacinação das pessoas as medidas de isolamento social tenham aliviado, algumas das tendências laborais desta fase vieram para ficar e há várias empresas a manter a aposta em modelos de trabalho remotos ou híbridos.
O que é o trabalho remoto?
Trabalhar remotamente significa que um profissional exerce as suas funções fora das instalações da empresa. Este profissional, através de tecnologias que o ligam à empresa, realiza as suas tarefas em casa ou em qualquer outro local.
O futuro do trabalho é remoto ou híbrido?
O mundo em pandemia forçou a implementação de tecnologias que permitissem trabalhar remotamente, mas continuará a ser este o futuro?
São várias as empresas que mantiveram as mudanças introduzidas, no entanto, é impossível afirmar com toda a certeza que este modelo será o padrão, até porque nem todas as áreas de atividade se ajustam a esta forma de trabalho.
Muitas empresas viram neste modelo uma forma de ter acesso a um maior número de profissionais e mais possibilidades de recrutar e reter talento a nível global, bem como conseguir uma maior sustentabilidade em termos de recursos.
Mas, ainda que cada vez mais pessoas possam trabalhar remotamente, a verdade é que este modelo não serve para todos porque nem todos os trabalhos podem ser realizados à distância. É o que acontece com aqueles que envolvem o contacto pessoal com o público e os que exigem manobrar máquinas especializadas, por exemplo.
Assim, a possibilidade de trabalhar remotamente será mais viável em profissionais altamente qualificados, tendo em conta os setores de atividade e as funções exercidas. Tecnologia, comunicação, vendas, educação, entre outras, são algumas das muitas áreas onde é possível atuar com equipas a trabalhar à distância.
Quanto ao futuro, a tendência poderá ser um meio-termo entre o trabalho remoto e o trabalho presencial. Muitas empresas optam pelo modelo híbrido que traz benefícios em termos de cultura organizacional para a empresa. Neste modelo, os profissionais podem trabalhar juntos presencialmente, em determinados dias ou períodos, e usufruir da flexibilidade que o trabalho remoto proporciona noutros.
Profissionais e empresas podem beneficiar com o trabalho remoto
Permitir que os profissionais trabalhem remotamente, ainda que apenas uma parte do tempo, traz benefícios para empresas e profissionais.
Mais possibilidades de recrutar e reter talento
Esta é uma das vantagens principais para a empresa, pois não há limite geográfico para a contratação e, em princípio, será mais fácil contratar a pessoa certa para a função. E se esse profissional, por qualquer motivo, tiver que mudar de área de residência, também não será problema, pois não há necessidade de procurar/recrutar outro profissional.
Assim, está garantida uma equipa qualificada e focada no desempenho e resultados.
Aproveitamento máximo do tempo de trabalho
Num sistema de trabalho híbrido, ter profissionais a trabalhar presencialmente apenas uma parte do tempo vai beneficiar a cultura organizacional, pois possibilita encontros individuais que incentivam a colaboração e a socialização.
Maior produtividade
Sem perda de tempo com deslocações ou distrações no local de trabalho, trabalhar remotamente pode beneficiar a produtividade dos profissionais.
Profissionais motivados
A flexibilidade que o trabalho remoto traz aos profissionais é uma das principais vantagens. As mudanças do mercado de trabalho não só acontecem ao nível das formas de trabalho, mas também nos próprios profissionais. Estes procuram cada vez mais encontrar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, bem como a realização profissional e o bem-estar emocional.
Ter esta opção de regime de trabalho pode aumentar a conexão entre profissionais e empresas, motivando os profissionais a comprometer-se com o trabalho.
