28 de julho, 2022

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Queres destacar-te numa candidatura? Vê como criar um CV criativo

Queres destacar-te numa candidatura? Vê como criar um CV criativo

mulher no tablet a pesquisar como criar cv criativo
mulher no tablet a pesquisar como criar cv criativo

Finalmente encontraste uma oportunidade de emprego que te interessa. Mesmo que tenhas o perfil certo e possuas todas as competências exigidas, nem sempre é garantido que consigas o tão ambicionado lugar.

O desafio começa, na maioria das vezes, logo no momento da entrega da candidatura. Se uma posição receber dezenas (ou até centenas!) de candidatos, como fazer os recrutadores repararem em ti? Não existe uma resposta única para esta pergunta, mas se souberes como criar um CV criativo, certamente estarás em melhores condições para te destacar entre a multidão.

A importância de ter um CV criativo

Ainda antes de teres oportunidade de convencer os recrutadores de que tens o talento que procuram, é importante convencê-los a pegar no teu currículo e olhar para ele. Esse primeiro impacto é tão mais difícil de conseguir, quanto maior for a competição. Mas um CV criativo tem sempre mais hipóteses de ser notado e lembrado. Se o teu currículo for diferente dos outros todos, alguém há de reparar nele.

3 passos para tornar o teu CV mais criativo

Mas, afinal, o que torna o CV criativo e como criar um? A verdade é que há muitas formas de mostrar criatividade, e que algumas servem melhor certos tipos de emprego ou de área do que outras. Damos-te alguns exemplos.

1. Explora uma forma inesperada

Todos os recrutadores estão à espera de receber um CV num formato de leitura tradicional, seja em papel ou em suporte digital. Se queres ser notado, aposta numa forma diferente do esperado.

Podes sempre aproveitar para fazer refletir o teu talento no próprio currículo. És bom em edição de vídeo? Faz um CV em vídeo. És um ás da pintura ou do desenho? Faz do CV a tua obra de arte. Ainda assim, lembra-te que é fundamental que este inclua a informação relevante sobre ti, nomedamente a formação e experiência profissional.

2. Conta uma história 

Coloca-te no lugar do recrutador. Receber centenas de currículos, todos iguais e que pouco ou nada te dizem além do que o candidato estudou ou onde trabalhou, não é propriamente a tarefa mais interessante do mundo.

Criar um CV criativo não se resume ao aspeto visual. É importante que conte uma história, isto é, que apresente o teu percurso com princípio, meio, e um fim por concretizar. Conta-o da melhor forma que sabes. Pode não garantir o emprego, mas a probabilidade de agarrar a atenção do recrutador é certamente maior. E, quem sabe, fazer com que este se lembre de ti mais tarde para outras oportunidades.

3. Dá-lhe um cunho pessoal

Tens hobbies? Fazes voluntariado? Essas são informações que podes acrescentar ao teu currículo, sobretudo se for o teu primeiro emprego. Muitos recrutadores valorizam esse tipo de experiências. Inclui também as tuas competências interpessoais, como por exemplo, a capacidade de trabalhar em equipa ou de gerir o teu tempo. 

Todas estas características e experiências ajudam os recrutadores a traçar um perfil mais completo do candidato. Por isso, escolhe com muito critério o que dizes sobre ti e avalia se é relevante para a vaga a que te candidatas. E não te esqueças, é importante ter autoconfiança, mas também deves demonstrar humildade.

E se o CV criativo não der frutos?

A criatividade é, quase sempre, vista com bons olhos, uma vez que é uma característica útil em qualquer área. No entanto, é fundamental alinhar o CV com a candidatura em questão. O objetivo de um CV criativo é, em última análise, demonstrar que és a pessoa ideal para aquele emprego, e não apenas alguém com ideias giras.

Além disso, há que ter em conta a cultura organizacional da empresa que está a recrutar. Organizações mais informais podem ser mais recetivas a um CV criativo do que empresas mais tradicionais. E por muito criativo que seja, o CV pode não ser eficaz se não se adequar à posição a que te estás a candidatar ou à cultura daquela empresa.

Assim, se estiveres num processo de envio de candidaturas e o teu CV criativo não estiver a dar frutos, é importante avaliar a situação e tentar perceber o que pode estar a correr mal. Será que o problema é do CV ou será que não possuis as competências exigidas para aquela função? E o nível de escolaridade corresponde ao que é pedido?

Se o problema estiver no CV, não vais querer insistir no erro, mas antes corrigi-lo para as próximas investidas. Caso tenhas dúvidas, procura alguém que possa dar-te uma opinião.

No fundo, a construção de um CV criativo é um processo contínuo, que exige acompanhamento e renovação constantes. Muito trabalho? Sem dúvida. Mas o potencial de retorno pode compensar o esforço.

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