O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e é importante que consigas diferenciar-te de outros candidatos. A carta de apresentação perfeita pode ajudar-te a alcançar este objetivo.

Obviamente que um currículo bem escrito e completo é essencial, mas, entre tantos currículos, é preciso que consigas convencer os recrutadores a lerem o teu. Podes fazer isso com uma carta personalizada, que contextualize as tuas qualificações profissionais e as tuas competências sociais, bem como a tua motivação para te candidatares à vaga.

Segue as nossas dicas e mostra que és o profissional perfeito para a vaga a que te estás a candidatar.

Carta de apresentação em 5 passos essenciais

Esta carta vai ser o teu primeiro contacto com o empregador, é importante que consigas criar empatia. Deves relacionar as tuas competências sociais e técnicas com o cargo a que te estás a candidatar, bem como deves falar sobre o que te motivou a candidatares e quais os teus objetivos de carreira. Resumindo, deve ficar bem claro que és o profissional certo para a vaga em aberto.

1. Personaliza a tua carta

A carta de apresentação, para além de te apresentar, tem como objetivo principal despertar o interesse para o teu currículo. Por isso, não faz sentido procurares para usar um modelo de carta tipo -igual a tantas outras -que apenas vai mostrar a tua falta de criatividade.

Escreve a carta na primeira pessoa e de uma forma direta. Não uses uma linguagem demasiado formal, opta por um estilo simples e claro.

Personaliza o máximo que puderes o teu texto e adapta-o, também, à cultura da empresa a que te estás a candidatar. Cada candidatura é única, tal como a tua carta deve ser.

2. Destaca a formação que mais se adequa à função

Relaciona de forma clara e sucinta a tua formação com os requisitos que foram listados como necessários para exercer a função.Aproveita para contextualizar alguma da informação do teu currículo, mas não te alongues no texto.

Não vale a pena referires experiências ou qualificações que não consigas indicar uma ligação com a função em questão.

3. As tuas hard skills são importantes, mas as soft skills também

Claro que deves salientar a tua formação e os teus conhecimentos técnicos significativos para o posto de trabalho a que te estás a candidatar. Mas não podes deixar de fora as tuas competências interpessoais (soft skills), pois estas são cada vez mais valorizadas e fazem a diferença na hora de contratar.

No recrutamento, atualmente, os candidatos são também avaliados pelas suas capacidades sociais como inteligência emocional, adaptabilidade e pensamento crítico, entre outras. Por isso, lembra-te de as salientar, tal como as competências técnicas (hard skils).

4. Mostra o teu entusiasmo e motivação

Enumera os motivos -profissionais e pessoais -que te levaram a candidatar-te ao posto de trabalho em questão, isto vai mostrar o teu espírito de iniciativa e entusiasmo. Explica o significado que tem para ti fazer parte da equipa e trabalhar naquela empresa.

Mostra que conheces a empresa ou instituição e sabes a importância que esta tem na sua área de atividade.

5. Tem atenção aos erros, gralhas e esquecimentos

Além de seres autêntico naquilo que escreves, também tens que ter cuidados com os erros e gralhas. Porque, por mais bonita e única que seja a tua carta de apresentação, os erros vão deitar tudo a perder.

Mas não são só os erros de gramática, sintaxe ou ortografia. Tem também cuidado com os erros por distração como, por exemplo, esqueceres-te de colocar os teus dados pessoais e de contacto, trocar o nome da empresa ou enganares-te na data. Vais passar uma imagem de desleixo e pouco profissional.