Já te sentiste estagnado na tua carreira, como se estivesses sempre a fazer o mesmo, enquanto tudo à tua volta parece estar a mudar? Ou estás num momento em que sentes vontade de crescer, aprender algo novo, ou até de explorar um caminho profissional totalmente diferente do atual?

Se te revês nalguma destas situações, não estás sozinho. A verdade é que, hoje, mais do que nunca, a evolução profissional depende da capacidade de aprender de forma contínua. E é exatamente aqui que entram dois conceitos-chave: o reskilling e o upskilling.

Afinal, qual é a diferença entre os dois? E mais importante: qual é a opção mais estratégica para ti, neste momento da tua vida?

Num mercado em que as exigências evoluem rapidamente, novas tecnologias surgem e algumas profissões dão lugar a outras, saber quando atualizar competências, ou quando aprender algo completamente novo, pode ser decisivo para manteres a tua carreira competitiva, entusiasmante e alinhada com o teu propósito.

Se estás à procura de clareza, este artigo vai ajudar-te a:

• entender o que é o upskilling e o reskilling, de forma simples e prática;
• perceber as diferenças entre as duas formas de aprendizagem e identificar qual se adapta melhor ao teu perfil;
• explorar estratégias reais de crescimento, seja para evoluíres na tua área atual ou para mudares de rumo com confiança.

O que significa upskilling?

Upskilling é o processo de desenvolver novas competências dentro da mesma área de atuação profissional. Em vez de mudares completamente de carreira, aprofundas os conhecimentos que tens, melhoras o teu desempenho e manténs-te competitivo num mercado em constante evolução.

Imagina que trabalhas em Marketing Digital e que já crias campanhas online, geres redes sociais ou analisas dados de tráfego. O teu papel continua a ser o mesmo, mas as ferramentas e as formas de trabalhar evoluem constantemente.

Por exemplo, com o avanço da inteligência artificial (IA), começam a surgir novas soluções que ajudam a criar anúncios, a segmentar audiências, a analisar resultados ou a automatizar tarefas. Para continuares a ter bons resultados, precisas de aprender a usar essas ferramentas e a integrá-las no teu trabalho diário.

Quando fazes um curso para aprender como aplicar a IA ao Marketing, assim como a outras estratégias digitais, estás a reforçar e a atualizar competências dentro da mesma área. Na prática, isso é fazer upskilling.

A importância do upskilling

O upskilling é essencial para garantires uma progressão de carreira sustentável, relevante e estratégica. Ao investires no desenvolvimento contínuo das tuas competências, consegues responder às exigências atuais e futuras da tua área de atuação.

Com o aprimoramento das habilidades existentes, torna-se possível:

• progredir na função atual, assumindo mais responsabilidades ou sendo promovido;
• acompanhar a evolução tecnológica do mercado;
• trabalhar melhor e com mais eficiência no dia a dia;
• evitar que os conhecimentos fiquem obsoletos.

O que significa reskilling?

Reskilling é o processo de requalificação profissional que permite mudar de área de atuação. Em vez de aprofundares conhecimentos, obténs qualificações completamente novas para exerceres uma nova função, muitas vezes num setor diferente.

Imagina que trabalhaste durante 10 anos em Turismo, como rececionista de hotel, onde lidavas diariamente com pessoas, sistemas de reservas e organização de processos. Essa experiência deu-te um conhecimento profundo das necessidades dos clientes e dos pontos onde os processos poderiam ser melhorados.

Com esse contexto, começas a interessar-te pela forma como a tecnologia pode melhorar a experiência do utilizador. Ao frequentares um curso de Programação, ou Gestão de Projetos Digitais, passas a adquirir competências técnicas que te permitem participar no desenvolvimento de produtos digitais ligados ao turismo, como plataformas de reservas, aplicações de apoio ao cliente ou sistemas internos de gestão.

Neste caso, estás a aprender competências novas para mudar de função, mas a aplicá-las numa área próxima da tua experiência profissional anterior. Na prática, isso é fazer reskilling.

A importância do reskilling

Nem todas as carreiras seguem um caminho linear. À medida que o mercado de trabalho evolui, pode surgir também a necessidade de mudar de rumo. O reskilling torna-se essencial, quando o objetivo é iniciar uma nova fase profissional, permitindo explorar outras áreas de atuação.

Este tipo de aprendizagem é essencial para:

• pessoas que querem mudar de área, ou evoluir profissionalmente;
• profissionais que procuram novos desafios e oportunidades;
• perfis que pretendem reforçar a empregabilidade;
• pessoas em fase de transição, ou reinvenção profissional;
• profissionais que procuram assumir novas funções (liderança de equipas, gestão de projetos, etc.).

Reskilling ou upskilling: qual metodologia escolher?

A verdade é que não existe uma resposta certa. Esta decisão depende da tua estratégia pessoal, dos teus objetivos, da fase em que estás e do rumo que queres seguir. 

A vida profissional não é uma linha reta e as pessoas não são estáticas. Estamos sempre em constante evolução, onde os interesses vão mudando e novos talentos vão-se revelando, perante certos desafios que nos obrigam a reinventar a abordagem.

Mais do que escolher “a solução certa”, o que deves procurar é a opção mais viável para ti, neste momento da tua vida: o que te motiva, onde queres chegar, ou que tipo de impacto queres causar com o teu trabalho?

No fundo, precisas de entender onde estás agora e para onde queres ir. Vamos por partes.

1. Reflete sobre a tua satisfação profissional atual

Como te sentes em relação ao teu trabalho, neste momento?

Não precisas de estar insatisfeito para querer evoluir. Às vezes, gostamos do que fazemos, mas sentimos que podíamos fazer melhor, com mais impacto ou mais confiança. Noutras situações, há apenas a curiosidade de aprender algo novo. Por isso:

• se gostas da tua área e queres evoluir, o upskilling é um caminho viável para ganhares novas ferramentas, mais confiança e eficiência no que fazes. Continuar a investir na tua formação ajuda-te a crescer de forma consistente e sustentada;
• se sentes vontade de experimentar algo novo, mesmo que ainda estejas numa fase exploratória, o reskilling pode ser uma oportunidade de descoberta estratégica para ti. Vai obrigar-te a saíres da tua zona de conforto e a descobrires novas características sobre ti, enquanto profissional.

2. Analisa o teu setor e o mercado de trabalho

Perceber como o mercado de trabalho está a mudar não é motivo para alarme, antes uma forma estratégica de antecipar oportunidades. Todos os setores evoluem e essas transformações criam frequentemente novos caminhos profissionais.

Vale a pena adotar uma perspetiva prática e construtiva, perante as mudanças, e questionares-te sobre:

• que competências estão a ganhar relevância na minha área?
• que novas funções ou especializações estão a surgir?
• que conhecimentos complementares podem reforçar e diferenciar o meu perfil profissional?

Em áreas que estão em crescimento ou transformação, o upskilling permite-te acompanhar essa evolução. Caso sintas curiosidade por setores profissionais emergentes, o reskilling pode ser a ponte que precisavas para assumires uma nova função. 

3. Avalia os teus objetivos 

Este é um ponto-chave e muitas vezes esquecido. Escolher entre reskilling ou upskilling torna-se muito mais fácil, quando já tens alguma clareza sobre onde gostarias de estar daqui a cinco ou dez anos.

Claro que não precisas de ter tudo definido. Basta teres uma direção aproximada do que pretendes, para orientares os teus próximos passos. Por exemplo:

• queres progredir dentro da tua área atual?
• gostavas de liderar equipas ou projetos?
• procuras mais estímulos no teu trabalho?
• queres assumir novas funções dentro da tua empresa?

Se tiveres mais objetivos de progressão, especialização ou liderança na tua área, a aposta em upskilling poderá fazer mais sentido, a curto e médio prazos. Caso tenhas objetivos de mudança, ou necessidade de reinvenção profissional, os percursos de reskilling podem ser mais promissores.

4. Considera os teus recursos atuais: tempo, energia e motivação

A melhor decisão não é a mais ambiciosa, antes a mais realista e sustentável. Por isso, avalia bem os teus recursos atuais. Pensa com honestidade:

• quanto tempo consigo dedicar à aprendizagem neste momento?
• prefiro um avanço profissional gradual, ou um mais intenso?
• estou motivado o suficiente para aprender algo novo, ou quero reforçar o que já sei?

Os planos de upskilling tendem a integrar-se mais facilmente na rotina, porque a aprendizagem parte de competências que já conheces. Normalmente, permite aplicar o que aprendes de forma quase imediata e gera resultados rápidos, no teu desempenho e na tua confiança profissional.

Os planos de reskilling, por outro lado, implicam a aquisição de competências novas. Isto exige, muitas vezes, mais tempo e dedicação no início. Em contrapartida, pode ser o ponto de partida para uma mudança significativa na carreira.

5. Como te podes manter competitivo?

Ao longo do teu percurso profissional, vais atravessar diferentes etapas, cada uma com desafios e necessidades de aprendizagem próprias. Saber quando aprofundar competências e quando adquirir novos conhecimentos é essencial para te manteres competitivo e preparado para o que segue.

Esta forma de encarar a carreira é cada vez mais valorizada pelas empresas, que apostam em reskilling eupskilling, para reter talento e responder às transformações do mercado. Segundo o World Economic Forum, cerca de 50% dos profissionais vão precisar de atualizar ou requalificar as suas competências até 2030.

Por isso, no final, não se trata de escolher um único caminho, mas de estar disponível para aprender e ajustar o rumo sempre que for preciso. Quem mantém a curiosidade e a vontade de evoluir está sempre um passo à frente. É uma das formas mais simples de manter a relevância, a motivação e acompanhar as tendências.

A Talento acompanha a tua aprendizagem contínua

A forma como escolhes aprender tem um impacto direto nas oportunidades que surgem, ao longo da tua carreira. Aprofundar competências pode ajudar-te a crescer onde estás; aprender algo novo pode dar-te possibilidades de progressão diferentes. No fundo, o mais importante é fazer escolhas conscientes, alinhadas com os teus objetivos e com o percurso que queres construir.

Hoje, tens ao teu alcance várias formações práticas, flexíveis e alinhadas com as exigências reais do mercado, que te permitem evoluir ao teu ritmo, de forma estruturada e com impacto direto na tua carreira.

Na Talento, encontras uma oferta formativa 100% online, pensada para profissionais como tu, que procuram crescer com propósito. Seja para aprofundar competências técnicas, ou para reinventar completamente a área de atuação e iniciar um novo plano de carreira.

O próximo passo é teu. Explora o nosso portfólio de cursos e encontra a solução que melhor se alinha com os teus objetivos atuais.