Num mercado de trabalho em constante mudança, ter um plano de carreira bem estruturado revela-se uma vantagem para quem deseja alcançar os seus objetivos e manter-se competitivo.

Neste artigo, vamos explorar como podes criar um plano de carreira eficaz, identificar as tuas metas e desenvolver as competências necessárias para progredires na tua trajetória profissional. Além disso, descobrirás como as soluções formativas da Talento podem ser aliadas neste processo, ajudando-te a transformar as tuas ambições em conquistas reais.

O que é um plano de carreira?

Podemos encarar um plano de carreira como a estratégia que define os passos necessários para alcançares os teus objetivos profissionais. Não se trata de uma solução rígida, mas sim uma espécie de GPS que te ajuda a tomar decisões conscientes sobre o teu desenvolvimento e progressão de carreira.

Podes criar um plano de carreira autonomamente, enquanto estabeleces as tuas metas e passos a dar, ou podes fazê-lo em conjunto com a empresa para a qual trabalhas. Independentemente da abordagem, este exercício dar-te-á clareza sobre dois pontos fundamentais:

• que competências e qualificações precisas de adquirir. Quando elaboras um plano de carreira, percebes exatamente que “know-how” e que certificações tens de conquistar para subires de nível no teu percurso profissional;
• que propósito deves estabelecer. Criar um plano de carreira bem estruturado ajuda-te a delinear metas, dando-te uma maior motivação para investires na tua qualificação contínua.

Em resumo, um plano de carreira é um guia para cresceres profissionalmente, sempre com consciência e método. Além de te ajudar a antecipar as mudanças do mercado, garante que tiras partido de todas as oportunidades que surgem pelo caminho.

Criar um plano de carreira: por que é tão importante?

Segundo o Fórum Económico Mundial, 44% dos trabalhadores vão precisar de investir em requalificação profissional ou aperfeiçoamento de competências, nos próximos cinco anos, devido às mudanças rápidas no mercado de trabalho.

Neste contexto, ter um plano de carreira coloca-te em vantagem, uma vez que te ajuda a antecipar que competências profissionais precisarás de adquirir, para fazeres frente às necessidades de empregabilidade.

Ter um plano de carreira é mais do que uma ferramenta de gestão profissional — encara-o como um compromisso contigo mesmo. No fundo, é o que te permite transformar as tuas ambições em conquistas reais.

Vantagens de ter um plano de carreira

É importante perceber que um plano de carreira bem estruturado é benéfico tanto para o trabalhador como para a empresa onde este está inserido.

Benefícios para os trabalhadores:

• oferece uma maior satisfação laboral. Os estudos demonstram que a formação contínua melhora diretamente o bem-estar no trabalho, reduzindo o “stress” e aumentando o sentido de realização pessoal;
• garante a segurança no emprego. Ter um plano de carreira claro reduz a incerteza sobre o futuro profissional, reforçando a sensação de estabilidade dos colaboradores.
• estimula o desenvolvimento contínuo. Um percurso profissional bem planeado revela exatamente que competências faltam adquirir, sugerindo novos caminhos de aprendizagem.

Benefícios para as empresas:

• aumenta a retenção de talento. As empresas que definem planos de carreira para os seus trabalhadores registam uma taxa de retenção superior do que aquelas que não o fazem;
• crescimento da produtividade. Não nos esqueçamos que funcionários motivados tendem a gerar resultados mais produtivos e satisfatórios;
• planeamento de sucessão eficaz. As organizações que investem em planos de carreira conseguem identificar futuros líderes internos mais rapidamente, sem terem que passar por processos de recrutamento extensivos.

Principais tipos de planos de carreira

Não há um modelo único que sirva para todos. O melhor plano de carreira é aquele que se ajusta às tuas metas, ao teu estilo de trabalho e à cultura da organização onde te encontras.

Ainda assim, existem modelos comuns que te oferecem uma estrutura de referência e podem ajudar-te a compreender que caminhos estão disponíveis, dependendo da tua área de atuação, das oportunidades existentes e das tuas ambições profissionais.

Plano de carreira linear

Neste modelo, a tua evolução e formação contínua acontecem de forma vertical. Ou seja, vais subindo dentro da mesma área ou função onde começaste.

À medida que ganhas experiência, cumpres objetivos ou mostras novas competências, podes ser promovido para cargos com mais responsabilidade. É como se subisses uma escada: começas numa posição júnior, passas para sénior, depois para coordenador, e por aí fora.

Plano de carreira em Y

Neste modelo, quando já tens alguma experiência e chegas a um nível mais sénior, o teu caminho pode seguir duas direções diferentes: uma mais técnica e outra mais direcionada para a gestão.

A forma em “Y” representa essa escolha: podes continuar a aprofundar os teus conhecimentos numa área específica e tornares-te um especialista, ou então assumir cargos de liderança, gerindo equipas e projetos.

Este plano dá-te liberdade para seguires o rumo profissional que mais combina contigo. Ambos os caminhos são uma mais-valia para o teu desenvolvimento profissional.

Plano de carreira em X (horizontal ou multifacetado)

Este tipo de plano de carreira não se foca tanto na tua subida hierárquica, antes na angariação de experiência em diversas áreas. A ideia é tornares-te versátil, para assumires funções mais abrangentes e híbridas.

É uma boa opção se quiseres explorar novas áreas profissionais, mudar de função ou de setor. Com este modelo, não sobes “a escada”, mas cresces para os lados (horizontalmente), o que também te pode abrir muitas portas na tua carreira.

Como criar um plano de carreira: passo a passo

Como referimos anteriormente, pensa no teu plano de carreira como um mapa. Podes traçá-lo sozinho, definindo metas e etapas para o concretizar, ou fazê-lo em parceria com a empresa para a qual trabalhas, caso seja um recurso interno que te ofereçam.

Seja qual for o caminho, começa por perceber onde estás agora, em termos profissionais, e o que queres alcançar. Neste processo, deves considerar cinco passos essenciais.

1. Autoavaliação

Em primeiro lugar, deves refletir sobre as tuas competências, os teus interesses e os teus valores. Assim, nesta fase, tem em consideração os teus pontos fortes e as áreas que precisas de desenvolver.

Este exercício dá-te um ponto de partida realista e evita que persigas objetivos desalinhados com o teu perfil profissional.

2. Definição de objetivos

Estabelece metas claras e realistas a alcançar, a curto, médio e longo prazos. Utiliza a metodologia SMART para tornares os teus objetivos:

• específicos — define a meta que queres atingir, de forma clara e sem ambiguidades;
• mensuráveis — mede o progresso que fizeste em direção à meta que criaste;
• alcançáveis — garante que tens recursos e tempo suficientes, para atingires os teus objetivos;
• relevantes — tece objetivos que façam sentido para a tua área e propósito profissionais;
• temporais — define prazos (curto, médio e longo prazo), para manteres o foco na concretização.

Esta ação vai ajudar-te a orientar o teu esforço diário, no cumprimento do teu plano de carreira.

3. Identificação de lacunas

Agora que já sabes onde queres chegar e quais as competências a adquirir, está na altura de saberes o que te falta para cumprires os teus objetivos. Por isso, deves:

• criar uma lista com as “skills” (técnicas e comportamentais) a dominar, para cada objetivo profissional;
• priorizar o mais urgente. Não te esqueças que nem todas as lacunas têm a mesma importância. Escolhe primeiro as competências que terão maior impacto no teu avanço profissional;
• selecionar as tuas fontes de aprendizagem. Define como vais colmatar cada lacuna, através da aquisição de conhecimentos relevantes e ajustados às tuas necessidades. Podes investir no ensino à distância, através de cursos “online”; fazer “workshops”; ler manuais especializados, etc.

Se mantiveres estes passos em mente, evitas a dispersão e concentras-te no desenvolvimento das áreas que realmente farão diferença no teu currículo.

4. Escolha da formação adequada

Não basta apenas aprender, é preciso escolher a via mais eficaz para o efeito. Nesse sentido, não te esqueças de:

• escolher a melhor modalidade de aprendizagem para ti (formações presenciais, cursos “online” (síncronos ou assíncronos), programas de mentoria individual, etc.);
• optar por formações certificadas e reconhecidas, para legitimares a tua credibilidade e comprovares a angariação de conhecimento;
• equilibrar o tempo de estudo e o orçamento disponível, para perceberes o retorno que a formação escolhida te pode oferecer (novas oportunidades de carreira, aumento salarial, etc.);
• preferir cursos práticos, com exercícios, projetos ou estudos de caso, para aplicares imediatamente o que aprendes no teu dia a dia.

5. Implementação e acompanhamento

Coloca o projeto em prática e acompanha regularmente o teu progresso. Deves estar sempre preparado para ajustar o plano que teceste, conforme necessário. Para esta avaliação ser mais fácil, podes:

• registar o teu progresso, por meio de um diário de tarefas concluídas, cursos realizados e “feedback” recebido;
• fazer revisões periódicas, avaliando o que já conquistaste e ajustando prazos ou metas conforme necessário;
• procurar por mentoria e reforçar o “networking”, partilhando o teu plano com um mentor, ou um grupo de colegas, para obteres apoio e novas perspetivas sobre o mesmo.

Plano de carreira: cria o teu mapa de sucesso

Nenhum plano de carreira funciona sem revisões regulares. Por isso, a avaliação do teu desempenho deve ser o teu termómetro. Toma atenção ao seguinte:

• identifica os progressos e desvios, para perceberes onde tens triunfado e o que ainda te falta conquistar;
• ajusta o percurso, reorientando metas e prazos, sempre que o mercado ou os teus interesses mudem;
• reconhece as tuas conquistas, celebrando cada etapa atingida para reforçares a tua motivação e o teu foco.

A Talento pode ajudar-te no teu plano

Criar um plano de carreira é um investimento no futuro profissional. Com objetivos claros, formação adequada e acompanhamento contínuo, estarás no caminho certo para alcançares o sucesso — e a Talento está aqui para te apoiar em cada passo desta jornada, oferecendo-te:

• sessões de orientação pedagógica personalizada, para definires que cursos e formações se adequam melhor ao teu plano de carreira;
• cursos diversificados e adaptados às tuas necessidades, todos reconhecidos e certificados pela Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT), para credibilizares as tuas conquistas;
• apoio na gestão de carreira. O nosso departamento de gestão de carreira está disponível para tornar o teu perfil mais competitivo, através, por exemplo, da revisão do teu currículo ou da tua carta de motivação.

Do que estás à espera? Define já um plano de carreira à medida das tuas ambições e investe no teu talento.