Já ouviste falar, com certeza, de competências técnicas e da sua importância para o desempenho profissional. Estas devem ser adequadas à função que exerces ou queres exercer e, ao candidatares-te a um emprego, deves destacá-las no teu currículo.
As empresas procuram nos seus profissionais determinadas características, ou seja, analisam as competências técnicas, as chamadas hard skills, e as competências interpessoais, as soft skills.
O que demonstra também a importância das hard skills, ainda que não isoladamente, pois estas são fundamentais para que o profissional consiga executar a função.
Sabes o que são hard skills e soft skills?
As competências técnicas – as hard skills – são os conhecimentos específicos indispensáveis para realizar uma determinada tarefa ou função. Estes podem ser adquiridos ao longo do percurso académico, estágios, formações ou através da experiência profissional.
As soft skills – as competências interpessoais – são as características pessoais e sociais, essenciais em qualquer função, que também podem ser aprendidas e desenvolvidas.
A importância das competências técnicas e como as desenvolver
Embora as competências interpessoais sejam cada vez mais valorizadas pelas empresas, a verdade é que os profissionais têm que ter as competências técnicas adequadas à função que desempenham ou vão desempenhar.
As competências técnicas são, assim, as habilitações práticas relacionadas com tarefas administrativas, mecânicas, tecnológicas, matemáticas ou científicas. Por isso, são um pré-requisito para exercer determinadas profissões. Ou seja, são características importantes para profissionais e empregadores.
Por exemplo, se estás a candidatar-te a um emprego, é importante que encaixes no perfil técnico pedido. Assim, tens mais hipóteses de contratação, ainda que, posteriormente, também sejam avaliadas as tuas competências interpessoais.
Para quem já está no mercado de trabalho e não pensa mudar de área, importa referir que a atualização das competências técnicas é essencial para um bom desempenho profissional.
Se queres desenvolver ou atualizar as hard skills, podes fazê-lo através de formação profissional, estágios profissionais e experiência profissional.
Mas convém salientar que, na hora de contratar, as soft skills podem ter um papel diferenciador na seleção de candidatos. Por isso, ao frequentares um curso da Talento para desenvolveres as tuas competências técnicas, tens também acesso ao RH + Valor – Programa de Inteligência Emocional e Competências Sociais. Esta formação vai ajudar a fortalecer as tuas competências interpessoais.
Formação profissional e competências técnicas
Naturalmente, as empresas procuram profissionais qualificados. Mas antes de escolheres um curso de formação profissional, deves saber o que pretendes para o teu futuro e deves avaliar vários fatores antes de tomares uma decisão. Este conselho é válido para quem quer entrar no mercado de trabalho, mudar de profissão ou atualizar conhecimentos.
Se pretendes trabalhar como auxiliar de saúde, por exemplo, é importante que faças formação profissional para desenvolveres competências técnicas na área da prestação de cuidados. Nesta área deverás conhecer materiais e equipamentos e saber, entre outras competências, atuar perante situações de imobilidade, doenças e quedas.
O turismo é uma área forte em Portugal, bem como o enoturismo e a oferta de experiências de massagens e spa ligadas ao turismo. As empresas que atuam nestas áreas, têm reportado alguma dificuldade em recrutar profissionais especializados. Esta especialização consegue-se através da formação profissional.
A procura por profissionais do marketing digital tem vindo a aumentar e a tendência é que continue, mas não são só os profissionais de comunicação a querer desenvolver as suas competências técnicas nesta área. Quer estejas a começar ou a querer enveredar por esta área profissional, é importante apostares na tua formação profissional para desenvolveres competências digitais para prospeção e interação com clientes, por exemplo.
