Chegou aquele momento em que fazemos um balanço de todas as conquistas alcançadas em 2025, para estabelecermos outros objetivos.
Ao longo do último ano, mais do que crescer, consolidámos o nosso papel enquanto referência nacional na formação online, com resultados que refletem um modelo pedagógico eficaz, alinhado com as exigências do mercado e com as expectativas de quem escolhe aprender connosco.
Atingimos os 3.000 formandos, expandimos a nossa oferta formativa, reforçámos a taxa de conclusão dos cursos para 95% e mantivemos um nível de satisfação consistentemente elevado. Estes resultados sintetizam alguns dos marcos que alcançámos e que nos deixam orgulhosos.
Em retrospetiva, fechamos 2025 com resultados sólidos e entramos em 2026 com a ambição renovada e metas bem definidas.
Conquistamos a confiança de 3 mil formandos
Sim, é verdade: cerca de 3.000 formandos escolheram a Talento para investirem no seu futuro profissional, ao longo de 2025. Crescemos 16% face a 2024, uma prova clara de que a nossa proposta de valor está a chegar a mais pessoas e com mais impacto.
Organizámos 198 turmas, o que significa que centenas de horários foram planeados, dezenas de formadores mobilizados e milhares de horas de formação realizadas.
O lançamento de dez novos cursos reforçou o nosso foco na inovação e na relevância da oferta formativa. Abrangemos áreas técnicas de elevada procura, como Programação em Python ou Web Development com JS e React, e incorporámos formações de forte impacto social, como Secretariado Clínico e Forense.
E sabes qual foi a taxa média de conclusão dos cursos? 95%. Isso mesmo. A esmagadora maioria dos nossos alunos não só inicia, como conclui a sua jornada de aprendizagem.
Top 5 dos cursos mais procurados pelos formandos
Em 2025, os cursos com mais procura ajudaram-nos a perceber melhor as prioridades de quem decide investir na sua formação. No fundo, estas escolhas refletem preocupações práticas, como encontrar trabalho, manter a estabilidade e criar condições para crescer profissionalmente.
Abaixo, deixamos as formações mais procuradas pelos nossos alunos:
- Formação Modular para Conclusão do 12.º ano;
- Assistente de Contabilidade, Fiscalidade e Gestão Administrativa;
- Auxiliar de Educação de Infância;
- Gestão Administrativa e de Recursos Humanos;
- Técnico Auxiliar de Farmácia.
Para muitas pessoas, terminar o 12.º ano continua a ser um passo essencial para abrir portas no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, as formações nas áreas administrativa, social e da saúde respondem às necessidades de empregabilidade, onde a procura por profissionais se mantém constante.
É precisamente esse equilíbrio, entre a qualificação e a especialização, que tem orientado as nossas prioridades. Ajustamos continuamente a nossa oferta formativa à realidade atual e os números confirmam que estamos a seguir o caminho certo.
A satisfação dos nossos alunos como prova da qualidade
Mais do que crescer, importa criar impacto. Em 2025, atingimos uma taxa de satisfação média de 4,8 em 5. Um resultado que nos orgulha, mas que também nos desafia a manter (ou melhorar) o nível de excelência.
Este reconhecimento reflete-se também no aconselhamento: 97% dos nossos alunos recomendariam a Talento a um amigo, colega ou familiar. Um dado relevante, porque resulta da experiência direta de quem frequentou as nossas formações.
Por detrás destes resultados, está um modelo assente na proximidade pedagógica, com conteúdos alinhados com o mercado, tutoria personalizada, apoio técnico eficaz, e uma plataforma pensada para facilitar o ensino à distância (EaD).
Formação online com impacto no mercado de trabalho
Tal como em qualquer modelo formativo, na aprendizagem à distância, o impacto revela-se na aplicação do que foi aprendido. A formação ganha significado quando o conhecimento adquirido permite a integração e a progressão profissional.
Ao longo do ano, estabelecemos 355 protocolos de estágio com empresas de diferentes setores, incluindo contabilidade, saúde, farmácia, educação, veterinária e administração. Desta forma, muitos dos nossos formandos conseguiram aplicar conhecimentos em contexto real e ganhar experiência relevante.
Em muitos casos, esses estágios evoluíram para contratos de trabalho efetivos, confirmando que as competências adquiridas estão alinhadas com as exigências do mercado.
Na Talento, a aprendizagem não se esgota nos conteúdos. Foca-se na aplicação prática, na adaptação ao ritmo profissional e na resposta aos desafios concretos que surgem no exercício diário das funções laborais.
Parcerias e envolvimento com a comunidade
Ao longo do ano, reforçámos significativamente a nossa visibilidade pública. A participação como patrocinador Platinum, na “Exponor UP – Feira de Formação Contínua”, é um bom exemplo de um dos momentos mais relevantes. Permitiu-nos partilhar a nossa visão pedagógica e estreitar relações com formandos, parceiros e entidades do setor.
Mas não nos ficámos pelos grandes palcos. Também apoiámos e organizámos dezenas de iniciativas locais, para nos aproximarmos das comunidades e afirmar o nosso papel enquanto agente ativo no desenvolvimento social, indo além da dimensão formativa.
“Renascer com Talento”: parceria com a APAV
Um dos marcos mais relevantes do ano foi o lançamento do projeto “Renascer com Talento”, desenvolvido em parceria com a Associação Portuguesa de Apoio à Vítima (APAV). Esta iniciativa estabeleceu as bases para um programa de formação gratuita dirigido a vítimas de violência.
Mais do que uma ação pontual, este projeto representa o compromisso da Talento com a inclusão, a capacitação e o apoio a públicos mais fragilizados, colocando a educação ao serviço do recomeço.
Iniciativas de proximidade e intervenção social
Estivemos mais próximos da comunidade, com ações sociais e institucionais pensadas para fazer a diferença em contextos locais. Entre as iniciativas que marcaram o ano, destacam-se:
- a ação “Abraços Grátis” no Mercado do Bolhão (Porto), assinalando o Dia Internacional da Paz;
- a dinamização da “Semana dos Afetos” na sede principal, no contexto do Dia dos Namorados;
- o apoio à renovação das salas da creche e do pré-escolar do Centro Social e Paroquial André de Sobrado.
Estas iniciativas fortalecem as relações interpessoais e traduzem valores que consideramos essenciais: a empatia, a participação e o compromisso social. Ao mesmo tempo, refletem como queremos formar com impacto, dentro e fora do ambiente de “sala de aula”.
Masterclasses e experiências que nos enriqueceram
Complementarmente, 2025 foi um ano forte em atividades extracurriculares, que privilegiaram os conhecimentos práticos e o contacto com o terreno profissional. Organizámos masterclasses abertas, como a de Gestão de Finanças Pessoais, com o formador Rui Pedro Pinto, e promovemos visitas de estudo em articulação com cursos específicos.
Exemplos disso foram a visita à “Quinta Boas Quintas”, no âmbito do curso Winemaster, e a participação no evento vínico “Vinhos na Baixa”, que proporcionaram aos formandos experiências imersivas, networking direto e contacto com as práticas reais do setor vitivinícola.
Este tipo de ações ajuda a diferenciar o modelo pedagógico da Talento, ao garantir que a aprendizagem não se limita aos conteúdos formais, estendendo-se ao desenvolvimento de competências em contexto real.
Crescimento digital e comunidade ativa
Em 2025, a nossa presença digital passou a ser um espaço ativo de aprendizagem, proximidade e partilha. O crescimento nas redes sociais e nas plataformas digitais da Talento confirmou o envolvimento da nossa comunidade, tanto de formandos como de seguidores e parceiros.
No Facebook, os conteúdos geraram mais de 34 milhões de visualizações de conteúdos. No Instagram, as mais de 25 mil reações demonstraram que os nossos seguidores interagem regularmente com as nossas publicações e reconhecem valor no que partilhamos.
A importância da comunicação contínua
Reforçámos a ligação com a comunidade por meio de uma comunicação mais estruturada, com a newsletter a ocupar um lugar central nessa dinâmica. É por este canal que mantemos uma ligação constante com formandos, parceiros e todos os que acompanham de perto o trabalho da Talento.
À semelhança do que aconteceu nos anos anteriores, partilhámos novidades sobre cursos, eventos, conteúdos editoriais e informações pedagógicas, sempre pensadas para responder aos interesses da nossa rede.
Mais do que um canal de envio, trata-se de um espaço de acompanhamento contínuo. Por isso, se ainda não fazes parte da nossa lista, junta-te a nós e acompanha de perto o que estamos a preparar para o futuro.
Prémios e distinções institucionais
O trabalho que desenvolvemos ao longo do ano não passou despercebido — foi reconhecido por várias entidades e reforçou o nosso posicionamento como uma referência na formação online.
Fomos distinguidos com o prémio “Vocational Training Provider of the Year” (Empresa de Formação do Ano), nos Prestige Awards. Este reconhecimento destaca a qualidade da nossa proposta pedagógica e o impacto direto na qualificação profissional de milhares de portugueses.
Mantivemos ainda o “Selo Compromisso Pagamento Pontual”, uma distinção que reforça a nossa reputação enquanto organização responsável, transparente e ética nas suas relações comerciais. E, em termos de estrutura empresarial, continuámos a integrar o universo das PME Líder, sublinhando a sustentabilidade
do nosso modelo de crescimento.
Já a presença em eventos do setor — como o Social Media Hackaton e o AdSummit — permitiu-nos partilhar boas práticas e estar na linha da frente das tendências em Marketing Digital, para o aplicarmos ao contexto formativo.
Equipa reforçada e investimento interno contínuo
Atrás de todos os resultados de 2025 está uma equipa em crescimento, altamente qualificada e empenhada em fazer da Talento uma referência nacional.
No decorrer do ano, recrutámos 84 novos formadores e seis colaboradores para funções técnicas e administrativas, reforçando as nossas capacidades operacionais e pedagógicas.
Também investimos no desenvolvimento interno, promovendo formações específicas para a equipa, sobretudo em áreas altamente competitivas, como:
- inteligência artificial aplicada ao Marketing;
- gestão de carreira;
- formação CCP (Certificado de Competências Pedagógicas);
- espanhol para contextos profissionais;
- comunicação na orientação.
Além disso, criámos momentos de partilha e reconhecimento, com destaque para ações internas colaborativas e espaços de escuta ativa, como a criação de conteúdos para o blog corporativo, em formato de entrevista, com os nossos formadores.
Na Talento, sabemos que a experiência positiva do formando resulta da qualidade e do compromisso internos. Por isso, continuaremos a construir uma cultura organizacional assente na confiança e na vontade de crescer em conjunto.
Olhar para o futuro com foco, ambição e estratégia
Em 2026, os nossos objetivos passam por consolidar o crescimento da Talento, apostando na inovação, na evolução tecnológica, na melhoria contínua dos processos e no reforço da nossa proposta de valor.
No âmbito formativo, queremos reforçar e desenvolver:
- soluções nas áreas ligadas à tecnologia, com especial destaque para a inteligência artificial;
- formação em cibersegurança;
- o alargamento da nossa oferta, mediante novas formações técnicas integradas no Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ);
- o aprofundamento e atualização das áreas de formação já existentes;
- a criação de novas soluções de e-learning, potenciando o desenvolvimento de um marketplace de formação.
O foco mantém-se: oferecer percursos de aprendizagem consistentes, relevantes e atualizados, sempre orientados para os desafios reais do mercado.
Mais tecnologia ao serviço da experiência de aprendizagem
A inovação tecnológica será um dos pilares centrais da evolução da Talento em 2026. Estamos a trabalhar no desenvolvimento de uma nova versão da nossa plataforma de gestão e operação, para que fique mais robusta, eficiente e centrada na experiência dos utilizadores internos e externos.
A integração de ferramentas de inteligência artificial será aplicada não apenas à área pedagógica, mas também à otimização de processos administrativos e operacionais. Este avanço permitirá ganhar eficiência interna, melhorar o acompanhamento dos formandos e elevar a qualidade do apoio prestado em todo o percurso formativo.
Mais parcerias estratégicas com impacto real
Queremos estar onde o setor se move. Por isso, a participação em feiras e eventos ligados à formação e à inovação tecnológica será intensificada, não apenas para acompanhar tendências, mas para divulgar a nossa abordagem, partilhar conhecimento e manter a Talento no centro do ecossistema educativo digital.
A aposta em parcerias com entidades públicas e privadas também continuará a ser uma das nossas prioridades, acreditando que o crescimento é mais sólido, quando é feito em conjunto e com impacto real e positivo na vida das pessoas.
Mais canais de apoio e envolvimento com a comunidade
Reforçar a proximidade com a nossa comunidade pedagógica é uma prioridade. Em 2026, vamos desenvolver novas ferramentas de apoio aos formandos, espaços para partilha de conhecimento entre equipas e soluções que favoreçam uma aprendizagem contínua e colaborativa.
Mais valorização do talento interno
Atrair talento é importante, mas reter e valorizar quem já caminha connosco é essencial. Em 2026, serão definidas metas claras para o bem-estar, crescimento e desenvolvimento profissional da nossa equipa. Queremos garantir que todos os que fazem parte da organização tenham as condições e os recursos necessários, para continuar a evoluir com motivação e autonomia.
Continuaremos a crescer com propósito
O balanço de 2025 mostra-nos uma evolução em escala, mas também um crescimento em profundidade e relevância.
As novas formações, as parcerias estabelecidas e os percursos de aprendizagem concluídos revela-nos que estamos a criar oportunidades concretas de qualificação e a responder de forma eficaz às necessidades atuais do sistema educativo e do mercado de trabalho.
É com esta base que entramos em 2026. Não apenas sustentados por resultados, mas por uma cultura organizacional sólida, com uma equipa comprometida e uma proposta formativa que continua a gerar procura e reconhecimento.
Queremos inovar com responsabilidade, alargar o acesso à aprendizagem e afirmar a formação online como um dos motores para o progresso pessoal e profissional.
Avançamos com ambição. Fazes parte deste caminho?
